当前位置:
首页
-
-
-
盛世华为 | 师徒结对传帮带,薪火相传筑匠心

盛世华为 | 师徒结对传帮带,薪火相传筑匠心

  • 分类:公司新闻
  • 作者:盛世华为
  • 来源:品牌中心
  • 发布时间:2022-09-23 13:38
  • 访问量:976

盛世华为 | 师徒结对传帮带,薪火相传筑匠心

【概要描述】为了使新入职、新晋升、新转岗人员更快、更好地融入工作岗位,了解公司文化,掌握岗位技能,提升工作效率,增强岗位稳定性。同时让传帮带师傅获得更好的职业成就感,锻炼领导力。

  • 分类:公司新闻
  • 作者:盛世华为
  • 来源:品牌中心
  • 发布时间:2022-09-23 13:38
  • 访问量:976
详情

 

为了使新入职、新晋升、新转岗人员更快、更好地融入工作岗位,了解公司文化,掌握岗位技能,提升工作效率,增强岗位稳定性。同时让传帮带师傅获得更好的职业成就感,锻炼领导力。9月23日上午,公司举行了“师徒结对传帮带,薪火相传筑匠心”为主题的首届师徒结对仪式。

 

 

 

 

 

仪式开始,由人资部主管叶慧向大家介绍“传帮带”活动的意义、内容及流程,本次“师徒结对仪式”活动内容包含:签订仪式、师徒共同宣誓、敬茶仪式、师徒代表发言、领导总结发言等。

 

 

 

 

 

师傅领进门,一杯香茗敬师恩。敬茶仪式开始,徒弟们怀着感恩和尊敬之意,为各自的师傅奉上拜师茶,师傅们欣慰饮茶,并表达了对各自徒弟的期许和承诺。

 

 

 

师傅的一句句教导,是工作积累的经验,是少走弯路的箴言;徒弟的一句句感悟,是一步步成长的体验,是践行师傅的话语后的实践。

 

 

 

从新人角度来说,“传帮带”活动是对他们的一种尊重、认可和帮助。新的平台、起点,相信大家都想大干一番,起码也是有所期待。但陌生的环境文化、陌生的制度管理等等都会成为新人的一种困难和阻力,通过新人入职培训、“师带徒”指引,可以帮助新人更快的了解、熟悉、融入,少走弯路,是一种直接的助力。

 

从师傅角度来说,“传帮带”活动是总结和锻炼管理技能的一次机会。作为师傅,需要思考和掌握如何针对徒弟的特点安排培养计划、传授工作经验、纠正徒弟的不足和错误等。“师带徒”不仅是一项工作任务,而且是一次珍贵的实战训练,能提升大家的管理技能和输出水平,助大家成为一名优秀的教练型管理者。

 

另外,师徒传帮带其实也是一种相互学习行为。“三人行,必有我师也”,每个人身上都有长处和短板,都有闪光点。通过上对下,下对上的互动映衬,其实是一个相互学习、相互成就的机会,拉近年龄差、性格差、岗位差造成的距离感,增强团队包容性、凝聚力。

 

传帮带不仅要有今天的仪式感,更要有过程跟踪记录,最终要有实际的收获和影响力,人力资源部也会监督配合各部门完成这项工作。“声音影响声音,行动产生行动”,希望大家在接下来的过程中相互理解尊重,多互动,共进步,以实际行动践行今天的结对承诺。

 

关键词:

扫二维码用手机看

CONTACT INFORMATION

联系方式

江苏省苏州市科技城锦峰路158号15幢

OFFICIAL ACCOUNTS

公众号

欢迎关注我们的官方公众号

公众号二维码

ONLINE MESSAGE

请留下您的宝贵意见

留言应用名称:
客户留言
描述:
验证码

Copyright © 2021 江苏盛世华为工程技术有限公司   备案号:苏ICP备2021039221号-1